Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce

Ministerstwo pracy przedstawiło projekt ustawy dotyczący warunków dopuszczalności zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski, który obecnie koncentruje się na umowie o pracę jako preferowanej formie zatrudnienia. Choć rozwiązanie to budzi kontrowersje, specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy widzą w nim szansę na podjęcie szerokiej debaty o zatrudnieniu cudzoziemców oraz konieczności dostosowania przepisów BHP do specyficznych potrzeb pracowników z różnych kultur.

Zatrudnianie obcokrajowców na umowę o pracę może znacząco poprawić warunki pracy i zwiększyć bezpieczeństwo, co w dobie rosnącej liczby zagranicznych pracowników staje się coraz istotniejsze.

Czy umowa o pracę zwiększa bezpieczeństwo cudzoziemców?

Wprowadzenie wymogu zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę ma na celu zapewnienie większej stabilności zatrudnienia, co w konsekwencji poprawi również warunki bezpieczeństwa. Umowa o pracę daje pracownikowi dostęp do świadczeń socjalnych oraz większą ochronę prawną, a także nakłada na pracodawcę obowiązek przestrzegania przepisów BHP. Pracodawca jest zobowiązany do organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy, które muszą być zrozumiałe dla zagranicznych pracowników. Przepisy nie wymagają bezpośrednio tłumaczenia szkoleń, ale to pracodawca ponosi odpowiedzialność za to, aby pracownik był w pełni świadomy zasad i przepisów BHP.

Marcin Zadroga, specjalista ds. BHP z Mocarzy Zabezpieczeń BHP, zwraca uwagę, że odpowiednie przeszkolenie cudzoziemców to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale także kluczowy element budowania bezpiecznego środowiska pracy.

Pracodawca musi upewnić się, że pracownik zna przepisy i zasady bezpieczeństwa na tyle dobrze, by móc pracować bez ryzyka

Multikulturowość w miejscu pracy – wyzwania dla ustawodawców

Zatrudnianie pracowników z różnych zakątków świata niesie ze sobą nowe wyzwania w zakresie bezpieczeństwa pracy. Różnice kulturowe, religijne i językowe mogą wpłynąć na postrzeganie oraz przestrzeganie przepisów BHP. Dlatego ustawodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na tworzenie spójnych regulacji, które uwzględniają różnorodność kulturową i komunikacyjną pracowników.

Wielokulturowość to atut dla wielu firm, ale wymaga również odpowiedniego podejścia do bezpieczeństwa. Pracodawcy powinni dostosować procedury BHP do specyfiki zatrudnionych cudzoziemców, nie tylko poprzez tłumaczenie dokumentacji, ale także organizację szkoleń, które uwzględniają różnice kulturowe i językowe.

Język dokumentacji BHP – klucz do bezpieczeństwa

Jednym z najważniejszych elementów zapewnienia bezpieczeństwa pracy cudzoziemcom jest dostępność dokumentów, procedur i instrukcji w języku, który pracownik rozumie. Pracodawca powinien zadbać o to, by wszelkie materiały dotyczące zasad bezpieczeństwa były jasne i dostępne dla każdego, niezależnie od kraju pochodzenia. To szczególnie ważne w przypadkach, gdy procedury dotyczą specyficznych zagrożeń związanych z wykonywanymi zadaniami.

Ponadto, ocena ryzyka zawodowego powinna uwzględniać specyfikę pracy cudzoziemców, a wynikające z niej wytyczne muszą być komunikowane w sposób zrozumiały. Tylko w ten sposób można zapewnić, że wszyscy pracownicy będą w pełni świadomi zagrożeń i skutecznie przeciwdziałać ryzykom związanym z pracą.

Zatrudnianie cudzoziemców – szansa na zbudowanie kultury bezpieczeństwa

Zatrudnienie cudzoziemców staje się coraz bardziej powszechne w wielu sektorach polskiej gospodarki. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), na koniec grudnia 2023 roku cudzoziemcy stanowili 6,6% wszystkich pracowników w Polsce, a liczba ta stale rośnie. Najwięcej pracowników pochodzi z Ukrainy, ale rośnie również liczba osób z Filipin i Indii. To wymaga od pracodawców większej odpowiedzialności w zakresie BHP i dostosowania polityk bezpieczeństwa do specyfiki wielokulturowego zespołu.

Obecny wzrost liczby cudzoziemców na polskim rynku pracy wymaga kompleksowego podejścia do kwestii bezpieczeństwa. Projekt ustawy może stać się impulsem do budowania kultury bezpieczeństwa w miejscach pracy, uwzględniającej różnorodne potrzeby pracowników z zagranicy – podsumowuje Marcin Zadroga.

Podsumowanie

Nowy projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce to krok w kierunku poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa. Zatrudnianie na umowę o pracę nie tylko zapewni stabilność zatrudnienia, ale także wymusi większą odpowiedzialność pracodawców w zakresie BHP. Kluczowym elementem jest jednak uwzględnienie różnorodności kulturowej pracowników oraz zapewnienie, że wszelkie procedury bezpieczeństwa są dostępne w zrozumiałym dla nich języku. Wspólne działania ustawodawców, pracodawców i ekspertów mogą przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszego i bardziej sprawiedliwego rynku pracy w Polsce.